ABSTRACT
Bondan Sudiarto, 215021003. (The Effect of Providing Incentives on Employee Performance (Case Study at PT. Glaxo Wellcome Indonesia
) “. Department of Management (supervised by Muh. Sarkowi and Dani Ratna Damayanti).
The problem in this study is the performance of employees that have not been met, the purpose of this study was to determine the Effect of Providing Incentives on Employee Performance (Case Study at PT. Glaxo Wellcome Indonesia). The population in this study were all employees of PT. Glaxo Wellcome Indonesia as many as 120 employees and 5 leaders. Samples were taken with a purposive sampling method of 30 employees. The data in this study were conducted using a questionnaire research instrument using a Likert scale.
Based on the results of research and studies that have been described previously, it can be concluded that there is an influence of the provision of incentives to employee performance at PT. Glaxo Wellcome Indonesia can be seen from forming an equation, the equation is interpreted that if the incentive variable is considered 0 or no, then the value of the Employee Performance variable is only 22,623 then if the score of the Incentive Giving variable increases by one point, the value of the Employee Performance variable will increase by 0.533(an increase of 0.533 or 53.3%). Then the
coefficient of determination is 0.289. then the ability of the variable Giving Incentives in explaining the variance of the Employee Performance variable is 28.9% while the remaining 71.1% is caused by other factors. Thus the provision of incentives is one factor that must be considered to determine employee performance, especially from employee perceptions. Furthermore, to answer the hypothesis obtained the results of tcount = 3.377, with sig. 0.002b <a = 0.05 which means that the variable giving
incentives influences employee performance with the magnitude of influence determined using path analysis of 0.538 and because the magnitude of influence is greater than the standard error 0.158, the effect exerted is a positive influence.
ABSTRAK
Bondan Sudiarto, 215021003.(Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Glaxo Wellcome Indonesia)”. Jurusan Manajemen (dibimbing oleh Muh. Sarkowi dan Dani Ratna Damayanti).
Masalah dalam penelitian ini adalah Kinerja karyawan yang belum terpenuhi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Glaxo Wellcome Indonesia). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Glaxo Wellcome Indonesia sebanyak 120 Karyawan dan 5 orang Pimpinan. Sampel diambil dengan metode purposive sampling
sebanyak 30 orang karyawan. Data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan instrumen penelitian berbentuk angket dengan menggunakan skala likert.
Berdasarkan hasil penelitian dan kajian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Glaxo Wellcome Indonesia ini dapat dilihat dari membentuk sebuah persamaan, persamaan tersebut
di interpretasikan bahwa jika variabel Pemberian Insentif dianggap 0 atau tidak ada, maka nilai variabel Kinerja Karyawan hanya sebesar 22,623 kemudian jika score variabel Pemberian Insentif meningkat satu point maka nilai variabel Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0.533
(meningkat 0,533 atau 53,3%). Lalu Koefisien determinasi didapat sebesar 0.289. maka besar kemampuan variable Pemberian Insentif dalam menjelaskan varians dari variable Kinerja Karyawan sebesar 28,9% sedangkan sisanya 71,1% disebabkan oleh faktor lain. Dengan demikian Pemberian Insentif merupakan salah satu faktor yang harus diperhatikan untuk menentukan Kinerja Karyawan khususnya dari persepsi karyawan. Selanjutnya untuk menjawab hipotesis diperoleh hasil t hitung = 3,377, dengan sig. 0,002b< a = 0,05 yang artinya variable Pemberian Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan besar pengaruh ditentukan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) sebesar 0.538 dan karena besar pengaruh lebih besar dari standart Error 0,158 maka pengaruh yang diberikan adalah pengaruh positif.