ABSTRACT
Muhamad Rudini, 21402123. (The Effect of Welfare on Employee Discipline
(Case Study on Employees of PT BANK BTPN, Panglima Polim Branch) “.
Department of Management (Supervised by” Dani Ratna Damayanti and
Dedi Iskandar).
The problem in this research is work discipline. Employee work
discipline is still not optimal, the purpose of this study is to determine the effect of welfare on work discipline at PT. BTPN Branch Panglima Polim.
Welfare is a gift or reward from a company or organization for all
employees or members for achieving or exceeding the expected targets of the organization, so that employees can improve work discipline. While work discipline is the attitude of employees or employees who are obedient and obedient to any rules made by the company with the aim of maintaining the work ethic of employees so as not to behave as they please at work.
The population in this study were 20 permanent employees at PT BANK
BTPN Panglima Polim. Sampling in this study used a saturated sample method, namely the number of samples was the same as the population. Data collection in this study was carried out using a research instrument in the form of a questionnaire using the Likert scale.
The results obtained are that Welfare has an impact on work discipline
on employees of PT. BANK BTPN Panglima Polim Branch can be seen from
the One Sample Test table obtained a significant correlation test in determining the effectiveness of t = 2.666 which is Sig. 0.016 and a = 0.05. Based on the output above, it is known that 0.016> 0.05, it can be concluded that HO is rejected and HA is accepted. Thus it means Welfare against Work Discipline.
ABSTRAK
Muhamad Rudini, 21402123. (Pengaruh Kesejahteraan Terhadap
Disiplin Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan PT BANK BTPN Cabang
Panglima Polim)”. Jurusan Manajemen (Dibimbing oleh “Dani Ratna
Damayanti dan Dedi Iskandar).
Masalah dalam penelitian ini adalah disiplin kerja. Disiplin kerja
karyawan masih belum maksimal, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan Terhadap disiplin kerja di PT. BANK BTPN Cabang Panglima Polim. Kesejahteraan adalah hadiah atau imbalan dari perusahaan atau organisasi untuk semua karyawan atau anggotanya karena telah berhasil mencapai atau melebihi target yang di harapkan dari organisasi, sehingga karyawan dapat meningkatkan disiplin kerja. Sedangkan disiplin kerja merupakan sikap karyawan atau pegawai yang patuh dan taat kepada setiap aturan yang dibuat oleh perusahaan dengan tujuan menjaga etos kerja karyawan agar tidak bersikap sesuka hati dalam bekerja. Populasi dalam penelitian iniadalah Karyawan tetap di PT BANK BTPN Cabang Panglima Polim yang berjumlah 20 orang Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sample jenuh yaitu jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan instrumen penelitian berbentuk kuisioner dengan menggunakan Skala likert.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah bahwa Kesejahteraan berpengruh
terhadap Disiplin kerja pada Karyawan PT. BANK BTPN Cabang Panglima
Polim ini dapat dilihat dari table One Sample Test diperoleh uji signifikan
korelasi dalam penentuan efektifitas sebesar t = 2,666 yang Sig. 0,016 dan a =0,05. Berdasarkan output diatas diketahui 0,016 > 0,05, maka dapat disimpulkan HO di tolak dan HA di terima. Dengan demikian diartikan Kesejahteraan terhadap Disiplin Kerja