Effect of Work Environment on Performance (Case Study on Nutrition Installation at Koja District Hospital)

ABSTRACT

Eli Oktafiana, 21502045. (Effect of Work Environment on Performance (Case Study on Nutrition Installation at Koja District Hospital) “Management Department (supervised by” Dani Ratna Damayanti and Endang Tri Hastuti).
The problem in this study is the employee’s employee performance that has not been fulfilled. The purpose of this study was to determine the effect of the Work Environment on Performance in Nutrition Installations at Koja District Hospital. The population in this study were all Nutrition Installation Employees in Koja District Hospital as many as 40 employees and samples were taken based on the Slovin formula which were 37 random people. The data in this study were conducted using a questionnaire research instrument using a Likert scale.
The results of the research that were obtained were that there was an Influence of Work Environment toward Performance in Nutrition Installation at Koja Regional General Hospital. Work Environment variable scores increased by one point, the value of the Employee Performance variable will increase by 0.355 (increase by 0.355 or 64.8%).
Then the coefficient of determination is 0.101. then the ability of the Work Environment variable to explain the variance of the Employee Performance variable is 10.1% while the remaining 89.9% is caused by other factors. Thus the Work Environment although its value is small is one factor that must be considered to determine Employee Performance, especially from employee perceptions. Furthermore, to answer the hypothesis, the result of t = 1.951 is Sig. 0.049 Std. Error on Unstandardized Coefficients = 0.182 then the effect exerted is a positive influence.

Eli Oktafiana, 21502045. (Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Instalasi Gizi Di RSUD Koja)”. Jurusan Manajemen (dibimbing oleh “Dani Ratna Damayanti dan Endang Tri Hastuti).
Masalah dalam penelitian ini adalah Kinerja karyawan yang belum terpenuhi, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Instalasi Gizi Di RSUD Koja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Instalasi Gizi Di RSUD Koja sebanyak 40 orang karyawan dan sampel diambil dengan berdasarkan rumus Slovin yaitu 36 orang secara acak. Data dalam
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan instrumen penelitian berbentuk kuesioner dengan menggunakan skala likert.
Hasil penelitian yang diperolah adalah bahwa terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Instalasi Gizi Di RSUD Koja dapat dilihat dari membentuk sebuah persamaan, persamaan tersebut
diinterpretasikan bahwa jika variabel Lingkungan Kerja dianggap 0 atau tidak ada, maka nilai variabel Kinerja Karyawan hanya sebesar 29,346, kemudian jika score variabel Lingkungan Kerja meningkat satu point maka nilai variabel Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0.355 (meningkat 0,355 atau 64.8%). Lalu Koefisien determinasi didapat sebesar 0.101. maka besar kemampuan variable Lingkungan Kerja dalam menjelaskan varians dari variable Kinerja Karyawan sebesar 10.1 % sedangkan sisanya 89,9 % disebabkan oleh faktor lain. Dengan demikian Lingkungan Kerja walaupun nilainya kecil merupakan salah satu faktor yang harus diperhatikan untuk
menentukan Kinerja Karyawan khususnya dari persepsi karyawan. Selanjutnya untuk menjawab hipotesis diperoleh hasil t = 1,951 yang Sig. 0,049 < a = 0,05, yang artinya Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan besar pengaruh ditentukan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) sebesar 0.317, karena pada tabel Coefficients a khususnya Standardized Coefficients (Beta) = 0,473 > Std. Error pada
Unstandardized Coefficients = 0,182 maka pengaruh yang diberikan adalah pengaruh positif.