RINGKASAN
Josua Silitonga, 21502070. (Efektifitas Kebijakan Perusahaan Tentang Ketenagakerjaan Terhadap Kesejahteraan
Karyawan “(Studi Kasus Pada Karyawan PT. Virtus Facility Service)”.
Jurusan Manajemen (dibimbing oleh “Dani Ratna Damayanti dan
Endang Tri Hastuti).
Masalah dalam penelitian ini adalah kesejahteraan karyawan yang
belum terpenuhi, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kebijakan
Perusahaan Tentang Ketenagakerjaan Terhadap Kesejahteraan Karyawan
pada PT. Virtus Facility Service.
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Virtus Facility
Service di area Centennial Tower. Sampel yang digunakan diambil secara
acak (random sampling) dari populasi. Besarnya sampel yang diambil
berdasarkan Metode Sampel Jenuh sebanyak 20 Karyawan. Data dalam
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan instrumen penelitian
berbentuk kuesioner dengan menggunakan skala Gutman.
Berdasarkan hasil penelitian dan kajian yang telah diuraikan
sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Kebijakan Perusahaan
Tentang Ketenagakerjaan efektif terhadap Kesejahteraan Karyawan pada PT.
Virtus Facility Service ini dapat dilihat dari table One Sample Test diperoleh
uji signifikan korelasi dalam penentuan efektifitas sebesar t = -26,907 yang
Sig. 0,000 dan a = 0,05. Berdasarkan output diatas diketahui 0,000 < 0,05,
maka dapat disimpulkan HO di tolak dan HA di terima. Dengan demikian
diartikan Kebijakan Perusahaan Tentang Ketenagakerjaan efektif terhadap
Kesejahteraan Karyawan.